签了劳务合同是否还可以要求赔偿，这个问题需要根据具体情况及合同约定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、结论前置

劳务合同中的赔偿问题并非一成不变，需综合考虑合同内容、实际履行情况以及双方过错等因素。若合同中有明确约定，则依约执行；若无明确约定，但一方因过错导致对方损失，过错方需承担相应的赔偿责任。

二、合同有约定的情况

1. 赔偿条款明确：当劳务合同中明确规定了特定情形下的赔偿条款时，如用工方无故提前终止合同需支付违约金等，一旦这些情形发生，责任方必须按照合同约定进行赔偿。

三、合同无约定，但因过错造成损失的情况

1. 提供劳务方过错：例如，家政服务人员在工作中因故意或重大过失损坏雇主财物，雇主有权要求其赔偿相应价值。
2. 用工方过错：若用工方提供的工作环境或设备存在安全隐患，且未采取必要措施告知或防范，导致提供劳务者受伤或遭受其他损失，用工方需承担医疗费、误工费等损失的赔偿责任。

四、赔偿的举证与证明

在无明确合同约定的赔偿情况下，受损方需提供充分证据来证明其损失及对方的过错行为。这包括损失发生的证据、过错行为的证据以及两者之间的因果关系证明。只有证据充分，才能有效维护自己的权益。

五、与劳动关系赔偿的区别

重要的是要区分劳务合同与劳动合同在赔偿方面的不同。劳务关系主要依据《民法典》等民事法律进行调整，不受《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动关系赔偿规定的约束。因此，劳务合同中的赔偿依据和标准主要基于双方的合同约定以及民事侵权赔偿原则。

六、特殊场景

如果实际构成劳动关系，但公司却与劳动者签订了劳务合同，劳动者在一定条件下仍然可以主张赔偿。例如，公司未依法签订正式的劳动合同、违法解除或终止劳动合同等，劳动者可以根据《劳动合同法》等相关法律法规主张相应的赔偿。

综上所述，签了劳务合同后是否可以要求赔偿，需要根据具体情况及合同约定来判断。无论是合同约定的赔偿还是因过错造成的损失赔偿，都应遵循法律法规和公平原则进行处理。如果您在劳务合同履行过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。