结论：签了劳动解除合同后，是否还能要求赔偿，这取决于解除合同的性质和原因。以下是几种常见情况的分析：

1. 双方协商一致解除合同：

   • 如果双方是自愿、平等、协商一致的基础上解除劳动合同，并且已经就解除合同后的经济补偿等事宜达成一致，那么一般来说，员工在签署解除合同协议后，就不能再要求额外的赔偿了。因为这种情况下，双方已经通过协商解决了所有可能的问题，包括经济补偿。

2. 用人单位单方面解除合同：

   • 如果用人单位在没有合法理由的情况下单方面解除劳动合同，比如违反了《劳动合同法》的相关规定，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
   • 具体来说，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，员工还可以要求支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

3. 员工单方面解除合同：

   • 如果员工因为用人单位的违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而单方面解除劳动合同，员工同样有权要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算方式与上述用人单位单方面违法解除合同的情况相同。
   • 但如果员工是因为个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）而单方面解除劳动合同，并且没有提前通知用人单位或者没有按照合同约定履行相关义务，那么员工可能无法要求用人单位支付经济补偿，甚至可能需要承担一定的违约责任。

4. 合同中有特别约定：

   • 如果劳动合同中有特别约定，比如关于解除合同后的经济补偿、违约金等条款，那么双方应当按照合同约定来执行。如果合同中有明确的赔偿条款，并且员工符合获得赔偿的条件，那么员工在签署解除合同协议后仍然可以要求赔偿。

建议：

• 在签署劳动解除合同前，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
• 如果对合同条款有疑问或者不确定的地方，建议咨询专业律师或者劳动仲裁机构，以确保自己的权益得到保障。
• 如果认为用人单位在解除合同过程中存在违法行为或者不公平待遇，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。

后续行动：

• 如果你已经签署了劳动解除合同，并且认为自己的权益受到了侵害，可以收集相关证据（如劳动合同、解除合同协议、工资单等），然后向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。