签了解除劳动关系协议后，劳动者是否能要求补偿金，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、协议有效且无过错情形
双方协商一致解除：
- 如果解除劳动关系协议是经双方协商一致达成的，且用人单位不存在过错，劳动者一般不能主张额外的补偿金。因为在此情况下，协议已经明确了双方的权利和义务，包括经济补偿等事项。
协议内容明确：
- 如果协议中明确约定了劳动者放弃主张补偿金等权利，且该协议的签订是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，同时不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，那么劳动者通常不能再主张补偿金。
二、协议存在无效或可撤销情形
欺诈、胁迫或乘人之危：
- 如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下签订了解除劳动关系协议，那么该协议可能被认定为无效或可撤销。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付相应的补偿金，如经济补偿金等。
重大误解或显失公平：
- 如果协议签订过程中存在重大误解或显失公平的情况，劳动者也有权请求劳动争议仲裁机构或人民法院确认协议无效或撤销该协议，并主张相应的补偿金。
三、用人单位存在过错情形
未依法支付经济补偿：
- 如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定支付经济补偿，例如应支付经济补偿金却未支付，劳动者有权要求用人单位补足，并可能获得额外赔偿。
违法解除劳动关系：
- 如果解除劳动关系的原因是用人单位存在违法情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
四、建议与注意事项
详细了解协议内容：
- 在签订解除劳动关系协议前，劳动者应详细了解协议的内容，包括经济补偿、赔偿金等事项，确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：
- 劳动者在解除劳动关系过程中应妥善保存协议书、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
及时咨询专业律师：
- 如果劳动者对协议内容或解除劳动关系的法律后果存在疑问，应及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。
举例说明：假设劳动者与用人单位协商一致解除了劳动关系，并签订了协议书。但事后劳动者发现用人单位未按照协议约定支付经济补偿金，或者用人单位在解除劳动关系过程中存在违法行为（如未依法缴纳社保）。在此情况下，劳动者有权要求用人单位补足经济补偿金或支付经济赔偿金。
综上所述，签了解除劳动关系协议后，劳动者是否能要求补偿金取决于协议的具体内容、签订过程以及解除劳动关系的具体原因。如果劳动者发现自己的权益受到侵害，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。