结论：签了解除劳动合同证明后，是否还可以要赔偿金，这取决于解除劳动合同的具体原因和情形。以下从不同角度进行分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果双方是协商一致解除劳动合同，并且已经签订了解除劳动合同证明，那么通常情况下，除非在协商过程中存在欺诈、胁迫等情形导致协议无效，否则一方再要求赔偿金可能缺乏法律依据。因为协商一致解除本身就意味着双方对解除劳动合同的后果（包括经济补偿等）已经达成了一致意见。

2. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，即使已经签订了解除劳动合同证明，劳动者仍然有权要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“违法解除”包括但不限于无正当理由解除、未按照法定程序解除等情形。

3. 劳动者提出解除劳动合同：

   • 如果劳动者因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动提出解除劳动合同，并且已经签订了解除劳动合同证明，那么通常情况下，劳动者无权再要求用人单位支付赔偿金。因为劳动者是主动提出解除的一方，用人单位没有违法或违约行为。

4. 存在未了结的权益：

   • 即使签订了解除劳动合同证明，如果劳动者发现用人单位在劳动关系存续期间存在未支付的工资、加班费、未休年假补偿等权益，仍然有权向用人单位主张这些权益。这些权益与解除劳动合同本身可能无直接关联，但属于劳动者应得的合法报酬或补偿。

法律建议：

• 在签订解除劳动合同证明前，劳动者应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对解除劳动合同的原因、经济补偿等存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
• 如果已经签订了解除劳动合同证明，但后来发现用人单位存在违法或违约行为，劳动者仍然有权通过法律途径主张自己的权益。

可能后果：

• 如果劳动者在签订解除劳动合同证明后，无正当理由再要求赔偿金，可能会面临用人单位的拒绝或法律上的不利后果。
• 如果用人单位违法解除劳动合同且拒绝支付赔偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，并可能获得相应的赔偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。