结论：签了解除劳动合同证明一年以后，一般情况下不可以再要赔偿金，但也存在一些特殊情况可能支持赔偿金的请求。以下从不同角度进行分析：
一般情况
法律时效角度：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当你签了解除劳动合同证明时，通常意味着你已知晓或应当知晓与劳动合同解除相关的权利义务情况。如果此时你认为存在应获得赔偿金的情形，但未在一年内申请劳动仲裁，那么从法律时效的角度来看，一年后你再主张赔偿金，可能会因超过仲裁时效而不被支持。
- 例如，假设你在2022年1月1日签了解除劳动合同证明，若你认为公司存在违法解除劳动合同等应支付赔偿金的情形，但直到2023年2月1日才申请劳动仲裁，此时已经超过了法律规定的一年仲裁时效，仲裁机构可能会驳回你的请求。
合同约定与法律规定角度：
- 如果解除劳动合同是双方协商一致的结果，且在解除劳动合同证明以及相关协议中明确约定了双方的权利义务，包括不涉及赔偿金或已经对赔偿事宜进行了妥善处理，那么在一年后你再要求赔偿金，缺乏合同和法律依据，通常不会被支持。
- 比如，你和公司在解除劳动合同时签订了一份协议，协议中明确表示公司无需向你支付赔偿金，你也签字确认了。这种情况下，一年后你再主张赔偿金，公司可以依据该协议进行抗辩。
特殊情况
存在时效中断或中止情形：
- 如果在一年仲裁时效期间内，存在一些法定事由导致时效中断或中止，那么仲裁时效会重新计算或暂停计算。例如，你向公司主张过赔偿金，公司承诺会处理但一直未解决，或者你因不可抗力（如突发重大疾病等）无法在一年内申请仲裁，这些情况可能导致时效中断或中止。在时效重新计算或恢复计算后，若未超过新的时效期间，你仍然可以主张赔偿金。
- 假设你在签了解除劳动合同证明后的第6个月，因突发疾病住院治疗，无法行使申请仲裁的权利，治疗期持续了3个月。那么这3个月期间仲裁时效中止，待你康复后，仲裁时效继续计算，此时你仍有时间在剩余的时效期间内申请仲裁主张赔偿金。
公司存在欺诈、胁迫等情形：
- 如果在签订解除劳动合同证明时，公司存在欺诈、胁迫等行为，导致你在违背真实意思的情况下签订了相关文件，且你在一年后发现了这些情况。根据法律规定，受欺诈、胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销相关行为。在撤销后，你可以重新主张自己的权利，包括要求赔偿金。
- 例如，公司以不支付你最后一个月工资为由，胁迫你签订了解除劳动合同证明，并放弃赔偿金。你在一年后通过其他途径得知公司的行为违法，此时你可以向仲裁机构申请撤销该解除劳动合同证明中的相关条款，并主张赔偿金。
建议：如果你认为自己签了解除劳动合同证明后仍应获得赔偿金，且存在上述特殊情况，建议你尽快收集相关证据，如与公司沟通的记录、证明时效中断或中止的证据、证明公司存在欺诈胁迫的证据等，并及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你对具体情况不太确定或有其他疑问，可以直接向我咨询。