签订解除劳动合同协议书后，劳动者是否还能主张赔偿金，主要取决于协议的具体内容、签订过程以及解除劳动合同的具体原因。以下是对这一问题的详细分析：
一、协议内容与劳动者权利
协议明确放弃赔偿金：
- 如果解除劳动合同协议书中明确约定劳动者放弃主张赔偿金等权利，且该协议的签订是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，同时不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，那么劳动者通常不能再主张赔偿金。
协议未明确放弃赔偿金：
- 若协议中未明确表示劳动者放弃赔偿金，且用人单位存在符合法律规定应当支付赔偿金的情形（如违法解除劳动合同），劳动者依然可以依法主张赔偿金。
二、协议签订过程与效力
协议无效或可撤销：
- 若签订协议过程中存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情况，劳动者有权请求劳动争议仲裁机构或人民法院确认协议无效或撤销该协议。在此情况下，劳动者仍可主张赔偿金。例如，如果用人单位以不支付最后一个月工资为威胁，迫使劳动者签订放弃赔偿金的协议，该协议可能因胁迫而无效。
双方协商一致且合法：
- 如果双方是在平等、自愿的基础上协商一致解除劳动合同，并签订了协议书，且协议内容合法合规，那么劳动者通常需遵守协议约定，不能再主张额外的赔偿金。
三、解除劳动合同的原因与赔偿金
用人单位违法解除：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，如无正当理由随意辞退员工、辞退程序不符合法律规定等，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，无论是否已签订解除劳动合同协议书（除非协议中明确放弃）。
- 赔偿金计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资（即经济补偿标准的二倍）；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
劳动者主动辞职或用人单位依法解除：
- 劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，或用人单位依法解除劳动合同（如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作且不能从事另行安排的工作等），且用人单位无过错，通常无需支付赔偿金。但需注意，若用人单位存在法定过错导致劳动者辞职或解除，则需支付经济补偿金，甚至赔偿金。
四、建议与注意事项
详细了解情况：
- 在解除劳动合同前，劳动者应全面了解解除的具体原因、程序及可能涉及的经济补偿或赔偿问题。这有助于劳动者在签订协议时做出明智的决策。
保留相关证据：
- 劳动者在解除劳动合同过程中应妥善保存协议书、工资单、社保缴纳记录、解除通知等相关证据。这些证据在必要时可以维护劳动者的合法权益。
及时咨询与行动：
- 如发现用人单位存在违法行为或协议存在瑕疵，劳动者应及时采取法律措施维护自己的合法权益。这包括向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
举例说明：
- 假设劳动者小李因用人单位未依法缴纳社保而提出解除劳动合同，并签订了解除劳动合同协议书。但协议书中未明确表示小李放弃赔偿金。在此情况下，小李仍有权要求用人单位支付因未依法缴纳社保而应支付的经济补偿金或赔偿金（如果构成违法解除）。
综上所述，签订解除劳动合同协议书后，劳动者是否能主张赔偿金需综合考虑多种因素。劳动者在签订协议前应充分了解自身权益；在签订协议后，如发现用人单位存在违法行为或协议存在瑕疵，应及时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。