签了解除劳动协议书后，是否还能诉求赔偿金，这主要取决于协议的具体内容、签订过程以及解除劳动合同的具体原因。以下是对这一问题的详细分析：
协议内容明确且合法有效：
- 如果解除劳动协议书中明确约定了劳动者放弃主张赔偿金等权利，且该协议的签订是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，同时不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，那么劳动者通常不能再主张赔偿金。例如，双方协商一致解除劳动合同，并依法支付了经济补偿，劳动者签字后通常不能要求额外的赔偿。
协议存在无效或可撤销情形：
- 若签订协议过程中存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情况，劳动者有权请求劳动争议仲裁机构或人民法院确认协议无效或撤销该协议。在此情况下，劳动者仍可主张赔偿金。比如，用人单位以威胁手段迫使劳动者签订解除协议，劳动者事后可以主张协议无效，并要求用人单位支付赔偿金。
用人单位违法解除劳动合同：
- 即使签订了解除劳动协议书，但如果用人单位存在符合法律规定应当支付赔偿金的情形（如违法解除劳动合同），且协议中未明确表示劳动者放弃赔偿金，劳动者依然可以依法主张赔偿金。赔偿金的数额通常为经济补偿的二倍。例如，用人单位未按照法律规定的程序解除劳动合同，或者解除理由不合法，劳动者可以要求用人单位支付双倍经济补偿作为赔偿金。
其他法定赔偿情形：
- 除了上述情形外，如果用人单位还存在其他违反法律法规的行为，如拖欠加班工资、未提供职业健康检查等，劳动者仍然可以就这些未处理的事项要求用人单位进行赔偿。这些赔偿请求并不受解除劳动协议书的影响。
建议与注意事项：
- 仔细阅读协议：在签署解除劳动协议书前，劳动者应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务，确保协议内容真实、合法、有效。特别是要关注协议中关于赔偿金的约定，避免在不知情的情况下放弃自己的合法权益。
- 保留相关证据：在解除劳动合同过程中，劳动者应妥善保存协议书、工资单、社保缴纳记录等相关证据。这些证据在主张赔偿时将起到至关重要的作用，能够帮助劳动者证明自己的诉求是合理合法的。
- 及时寻求法律帮助：如果劳动者对解除劳动协议书的内容有疑问，或者认为用人单位存在违法行为，应及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。我会根据具体情况为劳动者提供专业的法律建议，帮助劳动者维护自己的合法权益。
综上所述，签了解除劳动协议书后是否还能诉求赔偿金，需要综合考虑多种因素。劳动者在签署协议前应充分了解自身权益，并在签署后如发现用人单位存在违法行为或协议存在瑕疵时，及时采取法律措施维护自己的合法权益。