签了解除合同协议书之后，是否还能要求补偿社保，这个问题涉及多个方面，以下是对此问题的详细解答：
一、能否要求补缴社保
即使签了解除合同协议书，劳动者仍然有权要求用人单位补缴社保。原因在于：
协议不免除法定义务：协议的有效性并不能免除用人单位应当缴纳社会保险的法定义务。社保是对员工基本权益的保障，包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等五大险种，用人单位都应按要求参加，并如实申报参保人员和缴费工资。
投诉时效：劳动者在解除劳动关系后的两年内，有权向劳动部门投诉，要求用人单位补办投保手续和补缴社会保险费。这一规定确保了劳动者在离职后的一定时间内，仍然可以维护自己的社保权益。
二、补缴社保的特殊情况
不过，也有一些特殊情况下，劳动者可能无法要求补缴社保：
超过时效：如果劳动者与用人单位解除劳动关系已超过两年，再提出补缴要求，劳动部门将不予受理。
用人单位主体消亡：若用人单位因破产、关闭、撤销等原因主体已消亡，且没有法定的义务承担者，劳动者再提出补缴要求，劳动部门同样不予受理。
三、补缴社保金额的规定
关于补缴社保金额，有以下几点需要注意：
金额核实：补缴社会保险费的数额应与劳动者共同核实，并经劳动者本人签字认可。这一规定确保了补缴金额的准确性和合法性，避免了用人单位单方面决定补缴金额的情况发生。
滞纳金与罚款：如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，有关行政部门将对用人单位处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
四、关于经济补偿
另外，如果用人单位存在未依法缴纳社保等法定情形，劳动者据此解除合同，还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体标准需根据劳动者在单位的工作年限、工资水平等因素来确定。
综上所述，签了解除合同协议书之后，劳动者仍然有权要求用人单位补缴社保，但需注意投诉时效和特殊情况。同时，如果用人单位存在违法行为，劳动者还有权要求经济补偿。在处理这些问题时，建议劳动者咨询专业律师或劳动部门，以确保自己的权益得到充分保障。