结论前置：

1. 若协议中明确约定“三万元包含社保补偿”且您已签字确认，原则上不能再单独主张社保补偿；
   
2. 若协议未明确约定社保补偿，或存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，您仍可依法要求单位补缴社保或主张相关权益。
   

详细分析：

一、协议内容是关键

根据《劳动合同法》及《社会保险法》，用人单位与劳动者解除劳动关系时，需依法支付经济补偿金，并同时办理社保转移手续。但社保补缴（如养老保险、医疗保险等）属于行政强制义务，与经济补偿金性质不同。

• 若协议中明确写明“三万元包含经济补偿及社保补偿”：
  您已签字确认，视为对自身权利的处分，原则上不能再以“未补缴社保”为由主张额外补偿。但需注意：若补偿金额显著低于法定标准（如经济补偿金+社保应缴费用总和），可能因“显失公平”被撤销。
  
• 若协议未提及社保补偿：
  单位仅支付三万元经济补偿，未履行社保补缴义务，您可向社保部门投诉，要求单位补缴社保（需注意：社保补缴一般需通过行政程序，而非直接仲裁或诉讼）。
  

二、协议效力需审查

即使协议已签字，若存在以下情形，您仍可主张权利：

1. 欺诈、胁迫：如单位以“不签字就不给补偿”威胁您；
   
2. 显失公平：如三万元远低于法定经济补偿标准（如工作5年应得5个月工资，但仅给3万）；
   
3. 违反法律强制性规定：如协议约定“放弃社保权利”，该条款无效。
   

三、操作建议

1. 核查协议原文：重点看是否明确“社保补偿已包含在三万元中”；
   
2. 计算法定补偿标准：经济补偿金=工作年限×月工资（工作满1年赔1个月，6个月以上按1年算），对比三万元是否合理；
   
3. 分情况处理：
   
   • 若协议合法且明确包含社保补偿，可尝试与单位协商补充条款（如增加社保补偿）；
     
   • 若协议违法或未涉及社保，向当地社保局投诉（电话12333），要求单位补缴社保。
     

提示：社保补缴涉及行政程序，建议优先通过社保部门解决；若同时存在经济补偿争议（如金额不足），可申请劳动仲裁。如有协议原文或具体细节，可进一步为您分析。