结论：劳务合同补签后，是否还能拿赔偿取决于具体情况，包括补签的时间、内容以及是否存在违法行为等因素。以下从不同角度进行分析：
一、补签时间对赔偿的影响
补签在用工之日起一个月内：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果在此期间内补签了劳务合同，且合同内容合法、有效，那么劳动者通常无法再主张未签合同期间的双倍工资赔偿。
补签超过用工之日起一个月：
- 如果补签劳务合同的时间超过了用工之日起一个月，且在此之前用人单位未与劳动者签订书面合同，那么劳动者在补签前的一段时间内（通常为一个月至一年不等，具体根据用工时间确定）仍有权主张双倍工资赔偿。但补签后，从补签之日起，劳动者将不再享有此权利。
二、补签合同内容对赔偿的影响
合同内容合法、有效：
- 如果补签的劳务合同内容合法、有效，且双方对合同条款无异议，那么即使之前存在未签合同的情况，劳动者也通常无法再主张额外的赔偿。因为补签合同本身已经是对之前未签合同状态的一种补救措施。
合同内容存在违法或欺诈：
- 如果补签的劳务合同内容存在违法或欺诈行为，如用人单位通过补签合同来规避法律责任、降低劳动者待遇等，那么劳动者不仅有权主张未签合同期间的双倍工资赔偿，还有权根据合同法的相关规定主张合同无效或撤销合同，并要求用人单位承担相应的法律责任。
三、其他可能影响赔偿的因素
劳动者是否提出异议：
- 如果劳动者在补签劳务合同前或补签后及时提出了异议，并保留了相关证据（如未签合同的书面证明、与用人单位的沟通记录等），那么劳动者在主张赔偿时将更有利。
用人单位的态度和配合程度：
- 如果用人单位在补签劳务合同过程中表现出积极配合的态度，并主动承担了相应的法律责任（如支付未签合同期间的双倍工资等），那么劳动者在主张赔偿时可能会得到一定的妥协或减免。
四、法律建议
保留证据：
- 无论是否补签劳务合同，劳动者都应保留好与用人单位的沟通记录、工资单、工作证等证据，以备不时之需。
及时咨询：
- 如果劳动者对补签劳务合同后的赔偿问题存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师（如我，翁雪毓，专注于建设工程、破产重组领域，但也对劳动工伤问题有深入研究），以便获得更具体、更专业的法律建议。
依法维权：
- 如果劳动者认为自己的合法权益受到了侵害，应依法通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。在此过程中，律师的协助将起到至关重要的作用。
总结：劳务合同补签后是否还能拿赔偿，需根据补签时间、合同内容以及是否存在违法行为等因素综合判断。劳动者在遇到此类问题时，应保留好相关证据，及时咨询专业律师，并依法维护自己的合法权益。