关于“劳务合同能否拿到补偿加赔偿”的问题，结论是根据具体情况而定，关键在于合同约定及双方的过错程度。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 依据合同约定：

   • 劳务合同是双方自愿达成的民事协议，遵循意思自治原则。如果合同中明确规定了违约时需要支付补偿金或赔偿金的情形、金额或计算方法，那么当一方出现符合约定的违约行为时，另一方有权依据合同条款要求支付相应的补偿或赔偿。
   • 需要注意的是，合同中的条款必须合法有效，不能违反法律法规的强制性规定，否则该条款可能被视为无效。

2. 依据法律规定：

   • 在劳务关系中，虽然不适用《劳动合同法》中关于经济补偿或赔偿金的具体规定，但《民法典》等民事法律依然对劳务关系中的损害赔偿提供了法律依据。
   • 如果劳务合同中没有关于补偿或赔偿的明确约定，或者约定不明确、不合法，那么在实际发生损失时，受损方可以依据《民法典》等相关法律规定，根据双方的过错和实际损失情况，要求过错方承担相应的损害赔偿责任。

3. 具体情形分析：

   • 若用人单位违约，如未提供约定的劳动条件、拖欠报酬等，劳动者有权解除合同并要求补偿。此时，补偿的金额和方式应根据合同中的约定或法律规定来确定。
   • 若提供劳务一方因故意或重大过失导致他人损害，应承担赔偿责任。同样，若提供劳务一方因劳务受到损害，责任应根据双方各自的过错来分担。

综上所述，劳务合同能否拿到补偿加赔偿，既要看合同中是否有明确且合法的约定，也要考虑实际损失情况和双方的过错程度。在具体操作中，建议双方协商解决；协商不成的，可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果你有具体的劳务合同纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更具体的法律建议。