结论：签劳务合同后发生工伤，能否获得赔偿取决于多个因素，包括劳务合同的具体内容、工伤的性质以及相关法律法规的适用情况。在符合一定条件下，是可以获得工伤赔偿的。

分析说明：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间，就劳务的提供与接受所达成的协议。它不同于劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 在劳务合同中，提供劳务的一方通常不被视为接受劳务一方的员工，因此不享受劳动合同法下的某些权益，如社会保险、工伤保险等。但这并不意味着在劳务合同下发生工伤就无法获得赔偿。

2. 工伤赔偿的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤赔偿通常适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者。然而，在劳务合同关系中，如果提供劳务的一方因工作原因受到伤害，且符合工伤认定的条件，仍有可能依据相关法律法规获得赔偿。
   • 具体来说，如果劳务合同中明确约定了工伤保险或相关赔偿条款，或者接受劳务的一方自愿承担工伤保险责任，那么提供劳务的一方在发生工伤时就有权获得赔偿。
   • 此外，如果提供劳务的一方能够证明其伤害是在提供劳务过程中因工作原因造成的，且接受劳务的一方存在过错或未尽到安全保障义务，那么提供劳务的一方也可能通过民事诉讼途径获得赔偿。

3. 实务操作中的考虑因素：

   • 劳务合同内容：首先需要审查劳务合同的具体内容，看其中是否包含了工伤保险或相关赔偿条款。
   • 工伤认定：如果发生工伤，需要按照相关法律法规进行工伤认定。这通常需要提供医疗证明、工作记录等证据。
   • 赔偿途径：根据工伤认定的结果和劳务合同的内容，确定赔偿的途径和方式。如果劳务合同中有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定或约定不明确，则可能需要通过协商、调解或诉讼等方式解决。

行动建议：

• 审查劳务合同：仔细审查劳务合同的内容，特别是关于工伤保险和赔偿的条款。
• 收集证据：如果发生工伤，及时收集医疗证明、工作记录等证据，以便进行工伤认定和后续赔偿。
• 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

特殊场景：

• 如果劳务合同中明确排除了工伤保险责任，且没有提供其他赔偿方式，那么提供劳务的一方在发生工伤时可能面临较大的赔偿风险。在这种情况下，建议提供劳务的一方在签订劳务合同前仔细考虑并咨询专业律师的意见。

相关法规：

• 《工伤保险条例》：规定了工伤的认定、赔偿等事项，是处理工伤赔偿问题的主要法律依据。
• 《中华人民共和国民法典》：在劳务合同关系中，如果发生侵权或违约行为，可以依据民法典的相关规定进行维权。