结论前置：即使您与用人单位签订的是劳务合同，但只要实际上存在劳动关系，并且在工作中发生了工伤，您依然有权获得相应的工伤赔偿。

一、事实劳动关系的认定

事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 主体资格合法：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 规章制度适用：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

举例说明：假设您在一家公司工作，虽然签订的是劳务合同，但您接受公司的管理，按照公司的安排进行工作，并领取报酬，且您的工作是公司业务的一部分，那么您与公司之间就存在事实劳动关系。

二、工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律建议：如果您在工作中发生了上述情形之一的伤害，应尽快向用人单位报告，并要求用人单位为您申请工伤认定。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、事实劳动关系下的工伤赔付流程

即使劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，且劳动者在工作中受伤符合工伤认定条件的，就可以享受工伤保险待遇。具体流程如下：

1. 申请工伤认定：如前所述，您或您的近亲属、工会组织应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这一鉴定将确定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，对后续的赔偿数额具有重要影响。
3. 享受工伤保险待遇：根据伤残等级，您可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。如果用人单位已为您缴纳工伤保险，大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则所有赔偿责任由用人单位承担。

四、争议解决途径

在索赔过程中，如果与用人单位发生争议，您可以通过以下途径解决：

1. 协商：与用人单位直接沟通，寻求和解。
2. 调解：向劳动争议调解委员会申请调解。
3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

最后提醒：尽管未签订劳动合同的劳动者在发生工伤后仍有权获得赔偿，但为了避免潜在的纠纷和风险，建议您在入职时尽量与用人单位签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。如果您在劳动关系或工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。