签劳务关系受伤后，是否能转化为劳动关系并认定为工伤，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务关系与劳动关系的本质区别
劳务关系中，双方是平等主体间的民事关系，通常基于劳务合同产生，劳动者提供劳务，接受劳务方支付报酬，双方不存在管理与被管理的关系。而劳动关系中，劳动者与用人单位存在隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。
二、能否转化为劳动关系并认定工伤
若实际符合劳动关系特征：
- 尽管双方签订的是劳务合同，但如果实际工作中符合劳动关系的特征，如用人单位对劳动者有较强管理、劳动者提供的是用人单位业务组成部分等，可通过劳动仲裁等程序确认劳动关系。
- 一旦劳动关系被确认，劳动者在工作中受伤，即可按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
若确定为劳务关系：
- 如果双方确实构成劳务关系，那么劳动者在工作中受伤，一般不能按照工伤处理。
- 此时，受伤劳动者可依据双方过错，按照民事侵权责任处理，要求接受劳务一方承担相应的赔偿责任。例如，如果接受劳务一方未提供安全的工作环境或必要的劳动保护，导致劳动者受伤，那么接受劳务一方需承担相应的赔偿责任。
三、实务建议
收集证据：
- 无论双方是劳务关系还是劳动关系，劳动者在受伤后都应尽快收集相关证据，如医疗诊断证明、工作记录、劳务合同或劳动合同等，以证明受伤事实与工作之间的关联性。
及时申请工伤认定或民事赔偿：
- 如果认为可能构成劳动关系，劳动者应在规定时间内向用人单位提出工伤认定申请，或自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 如果确定为劳务关系，劳动者可与接受劳务一方协商赔偿事宜；协商不成，可通过民事诉讼途径维护自身权益。
咨询专业律师：
- 由于劳务关系与劳动关系的认定及工伤赔偿问题涉及复杂的法律关系和证据收集，建议劳动者在受伤后及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
总结来说，签劳务关系受伤后能否转化为劳动关系并认定工伤，需根据实际工作情况及双方关系特征来判断。如果符合劳动关系特征，可通过劳动仲裁确认劳动关系并申请工伤认定；如果确定为劳务关系，则按民事侵权责任处理。在处理此类问题时，建议劳动者及时收集证据并咨询专业律师。