劳务关系的工人受伤，一般不构成工伤，而是依据民事侵权责任的相关规定来处理赔偿事宜。以下是对此问题的详细分析：

一、劳务关系与劳动关系的本质区别

1. 隶属关系：在劳动关系中，劳动者是用人单位的成员，需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和安排，存在隶属关系。而在劳务关系中，双方为平等的民事主体，提供劳务者按照约定完成工作并获取报酬，双方之间不存在隶属和管理关系。

2. 赔偿方式：劳动关系中，劳动者受伤且符合法定条件的，可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。而劳务关系中，提供劳务者受伤则不属于工伤认定范畴，通常根据双方的过错程度，由接受劳务一方承担相应的赔偿责任。

二、劳务关系中伤害的处理原则

1. 一般原则：劳务关系中，提供劳务者因劳务活动受到伤害，应根据《民法典》的相关规定，向接受劳务方主张侵权损害赔偿。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。具体赔偿数额和比例，会根据双方的过错程度进行划分。

2. 特殊情况：

   • 派遣单位情况：虽然劳务关系一般不构成工伤，但如果派遣单位依法缴纳了工伤保险，且工作人员在执行工作任务过程中受伤，符合工伤认定情形的，可以享受工伤保险待遇。
   • 建筑施工领域：在建筑施工领域，如果具备用工主体资格的承包单位将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者因工伤亡的，由承包单位承担工伤保险责任。

三、实际案例与法律适用

假设有一位工人在劳务关系中受伤，他首先需要确定的是自己与用工方之间是劳务关系还是劳动关系。如果是劳务关系，他需要根据《民法典》的相关规定，向用工方主张侵权损害赔偿。在这个过程中，他需要收集证据证明自己在工作中受伤，且用工方存在过错。如果用工方能够证明自己没有过错，或者工人自身也存在过错，那么赔偿数额和比例会相应调整。

四、建议与注意事项

1. 明确关系性质：在建立劳务关系时，双方应明确各自的权利义务和责任分担，以减少潜在的纠纷风险。

2. 及时收集证据：在发生伤害时，工人应及时收集证据，包括医疗记录、证人证言等，以证明自己的受伤情况和用工方的过错。

3. 咨询专业意见：由于法律问题具有复杂性，工人在处理劳务关系中的伤害问题时，应及时向我咨询，以获取针对性的法律帮助和指导。

综上所述，劳务关系的工人受伤一般不构成工伤，而是依据民事侵权责任的相关规定来处理赔偿事宜。在实际操作中，工人应根据自己的具体情况和法律规定来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。