关于您提出的“劳务受伤后能解除劳务关系么”这一问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、总体原则

工伤后劳动关系的解除并非一概而论，而是需要根据工伤职工的伤残等级、是否处于停工留薪期、是否存在法定过错情形，以及用人单位的合法权益等多方面因素来综合判断。

二、劳动者主动解除

作为工伤职工，您在任何时候都有权主动提出解除劳务关系。这是法律赋予您的自主择业权。主动解除劳务关系并不会影响您依法享受工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。

三、用人单位解除

1. 一般限制：

   • 在您因工伤处于停工留薪期内，用人单位原则上不得解除劳务关系。停工留薪期是您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，用人单位应支付您正常出勤的工资福利待遇。
   • 对于一至四级伤残的职工，通常保留劳务关系，退出工作岗位，并享受相关伤残待遇。若用人单位存在违法违规行为，如未按规定支付工伤保险待遇，您可依法解除劳务关系并要求赔偿。
   • 五至十级伤残的职工，在劳动、聘用合同期满终止或您本人提出解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 特殊情况：

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位必须有充分证据证明您的过错行为。
   • 若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，您可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿及相应工伤待遇。

四、协商一致解除

您与用人单位也可以协商一致解除劳务关系。双方可就解除劳务关系的相关事宜，如经济补偿、工伤待遇等进行协商，并签订解除劳务关系协议。

五、无劳动合同情况

如果您与用人单位未签订劳动合同，但存在事实劳务关系，并在工作中受伤，虽然不具备合法的劳动关系，但您仍可获得相应的一次性赔偿。对于这种情况，也会结合具体事实和法律规定综合判断是否给予类似工伤的待遇。

六、建议

由于工伤后劳务关系的解除涉及多个法律知识点和复杂情况，我建议您在实际操作中咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和指导。这样可以更好地保障您的合法权益，避免不必要的法律纠纷。

综上所述，工伤后劳务关系的解除需根据具体情况和法律规定综合判断。在解除劳务关系时，双方应遵守相关法律法规，确保过程合法合规，并妥善处理相关事宜。希望我的解答能对您有所帮助。