工伤认定结束后，劳动合同能否解除需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、单位不得解除劳动合同的情形
法律法规明确保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，如果工伤职工被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，用人单位在一般情况下是不得解除劳动合同的。
不同伤残等级的具体规定：
- 一至四级伤残：员工被鉴定为一至四级伤残时，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的伤残待遇，如按月领取伤残津贴。在此情况下，用人单位不得主动解除劳动合同。
- 五至六级伤残：员工被鉴定为五至六级伤残时，同样保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作时，用人单位按月发给伤残津贴。除非员工本人提出，否则用人单位不得解除合同。
工伤医疗期间保护：
- 在工伤医疗期间，即停工留薪期内，用人单位同样不得解除劳动合同。若违法解除，员工有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿金作为赔偿。
二、单位可以解除劳动合同的情形
员工存在严重过错：
- 如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等（《劳动合同法》第三十九条），即使经过工伤鉴定，用人单位也可依法解除劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需支付相应的工伤待遇。
劳动合同期满或员工达到退休年龄：
- 对于七至十级伤残的员工，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
- 员工达到退休年龄并办理退休手续后，劳动合同自然终止，此时按国家有关规定享受基本养老保险待遇。
三、员工主动解除劳动合同的情形
员工主动提出：
- 工伤鉴定后，员工有权基于自身意愿主动提出解除劳动合同，并要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如有伤残等级）。
用人单位存在过错：
- 若用人单位未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可随时解除劳动合同，并要求经济补偿。
四、实际操作中的注意事项
劳动能力鉴定：
- 工伤职工在伤情相对稳定后，应及时进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级并据此享受相应的工伤待遇。这是解除劳动合同或协商相关事宜的重要依据。
合法合规：
- 无论是用人单位还是员工提出解除劳动合同，都必须遵循法定程序，确保解除行为的合法性与合理性。例如，用人单位在解除劳动合同时应提前通知员工，并支付相应的经济补偿（如适用）。
五、法律后果
- 如果用人单位在工伤认定结束后违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
总结与建议：
工伤认定结束后劳动合同能否解除，取决于多种因素，包括伤残等级、员工是否存在过错、劳动合同期限以及用人单位是否遵守相关法律法规等。因此，在面临此类问题时，建议双方首先进行协商，以达成互利共赢的解决方案。如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以确保自身权益得到充分保障。在任何情况下，都应优先保障员工的合法权益，确保解除行为符合法律法规的要求。