在工伤鉴定结果出来前，劳动合同一般情况下是可以解除的，但具体要看解除的主体和情形。

1. 劳动者主动解除：

   • 劳动者出于自身想法，可以随时主动辞职，行使解除合同的权利。这是劳动者的自由，不受工伤鉴定结果的影响。

2. 用人单位解除：

   • 在工伤鉴定前，如果员工处于停工留薪期，用人单位不能采用非过失辞退、经济性裁员等方式解除合同，否则将构成违法解除。这是因为此时员工享有法律上的特别保护，以确保其工伤权益不受损害。
   • 但是，如果员工存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位仍然可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

3. 工伤认定后的影响：

   • 如果工伤认定后员工达到一定伤残等级，解除合同时将涉及相应的工伤待遇问题。双方都应依法行事，确保各自权益得到保障。

4. 解除合同的法律后果：

   • 如果用人单位在工伤鉴定期间违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

综上所述，工伤鉴定结果出来前能否解除劳动合同，取决于解除的主体和具体情形。劳动者有权随时解除，而用人单位则需谨慎行事，避免违法解除带来的法律后果。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。