针对您提出的问题“伤残鉴定结论出来前，劳动者可以请求解除劳动关系吗”，以下是对此问题的详细解答：
一、劳动者主动解除劳动关系的权利
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在任何时候都有权主动提出解除劳动合同，这包括在工伤治疗期间以及伤残鉴定结论出来之前。劳动者只需按照法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知），即可解除劳动合同。这一权利是劳动者的自主选择，不受其他条件限制。
二、用人单位解除劳动关系的限制
与劳动者不同，用人单位在工伤治疗期间以及伤残鉴定结论出来之前，不能随意解除劳动合同。特别是当员工处于停工留薪期时，用人单位不能采用非过失辞退、经济性裁员等方式解除合同，否则将构成违法。这一规定旨在保护工伤员工的合法权益，确保其能够得到必要的医疗和康复，并避免因其工伤状态而遭受不公平的待遇。
然而，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位则有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
三、解除劳动合同后的工伤赔偿权益
劳动者在解除劳动合同后，仍然有权主张工伤赔偿。如果工伤认定后达到一定的伤残等级，劳动者将享有相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些待遇是劳动者的合法权益，不受劳动合同解除的影响。
四、建议与注意事项
综上所述，伤残鉴定结论出来前，劳动者有权请求解除劳动关系，而用人单位则需在特定条件下才能解除劳动合同。解除劳动合同后，劳动者仍然有权主张工伤赔偿。希望以上解答能够对您有所帮助。