结论前置：伤残评定后，公司能否终止劳动关系，需根据伤残等级及具体法律规定来判断。一般来说，对于一至四级伤残，单位不能解约；五至六级伤残，应保留劳动关系并安排工作，难以安排则发伤残津贴，员工可提出解约；七至十级伤残，合同期满或员工提出可解约，单位需支付就业补助金。

详细分析：

1. 一至四级伤残：

   • 根据相关法律规定，劳动者因工致残被鉴定为一至四级伤残的，单位不得解除劳动合同，员工将退出工作岗位并享受相应的工伤待遇。

2. 五至六级伤残：

   • 劳动者因工致残被鉴定为五至六级伤残的，应保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。若难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴。在此情况下，员工有权提出解除劳动合同，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3. 七至十级伤残：

   • 劳动者因工致残被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或员工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。

4. 特殊情况：

   • 若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同。

法律建议：

• 对于公司而言，在处理工伤职工的劳动关系时，应严格遵守相关法律法规，不得随意解除劳动合同。应根据伤残等级和具体情况，合理安排工作或支付伤残津贴，确保工伤职工的合法权益得到保障。
• 对于工伤职工而言，应了解自己的权益和法律规定，若公司违法解除劳动合同或未按规定支付工伤待遇，可依法向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
• 《工伤保险条例》第三十六条
• 《中华人民共和国劳动法》第二十九条

如有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。