结论：员工评了10级伤残后，企业并非绝对不可解除劳动关系，但解除必须遵循严格的法律条件与程序，以保障员工的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、员工主动解除劳动关系
权利与待遇：
- 工伤十级员工有权主动提出解除劳动关系。
- 在此情况下，员工可以依法获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体补助标准：
- 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地上年度职工月平均工资挂钩。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准同样由省级政府规定，旨在补偿员工因伤残导致的就业困难。
二、企业解除劳动关系的限制与条件
严格限制：
- 在员工因工伤处于停工留薪期内，或在工伤认定及劳动能力鉴定过程中，企业不能随意解除劳动关系。
- 除非存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形，如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作等，否则企业不得因工伤十级而解除劳动合同。
违法解除的后果：
- 若企业无正当合法理由解除劳动合同，则属于违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
依法解除的情形：
- 若员工工伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
- 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如严重违反规章制度、失职造成重大损害等，企业同样有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
三、特殊情况下的处理建议
- 劳动合同期满：若劳动合同期满且未续签，或员工本人提出解除劳动合同，企业可以与其解除劳动关系，但需按照省、自治区、直辖市人民政府的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
- 员工不能胜任工作：如果员工因工伤导致不能胜任原来的工作，企业应首先考虑通过培训或调整工作岗位来帮助员工继续工作。若经过培训或调整岗位后仍不能胜任，企业需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
四、总结与建议
工伤十级员工在解除劳动关系时，应充分了解自己的权利和义务，以及不同选择可能带来的法律后果。对于企业而言，解除工伤十级员工的劳动关系需谨慎，必须确保符合法律规定的条件和程序，以避免可能的法律风险和经济赔偿。在实际操作中，建议双方通过协商一致的方式处理劳动关系解除问题，并确保工伤待遇的合法结算及离职手续的完善办理。
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