结论前置：

1. 劳动者工伤评残为十级后，有权主动提出解除劳动关系，用人单位在符合法律规定的情况下必须同意。
2. 但用人单位的同意并非无条件，需确保解除过程符合法律法规，以保障双方的合法权益。

详细分析：

一、劳动者主动解除劳动关系的权利

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤职工被鉴定为十级伤残后，有权主动提出解除劳动关系。这是劳动者的合法权利，用人单位不得无故拒绝。

二、劳动者主动解除劳动关系后的待遇

1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。
2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地上年度职工月平均工资挂钩。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准由省级政府规定，用于补偿工伤职工因伤残导致的就业困难。

三、用人单位在劳动者主动解除劳动关系时的义务

1. 确认解除意愿：用人单位应确认劳动者的解除意愿是否真实、自愿，并了解其解除原因。
2. 办理离职手续：用人单位应依法为劳动者办理离职手续，包括结算工资、缴纳社会保险费至离职当月、出具离职证明等。
3. 支付相关待遇：用人单位应按照法律法规的规定，支付劳动者应得的一次性伤残就业补助金等费用。

四、用人单位不得随意解除劳动关系的情形

虽然劳动者有权主动解除劳动关系，但用人单位在职工因工伤处于停工留薪期内，或在工伤认定及劳动能力鉴定过程中，不能随意解除劳动关系。除非存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形（如严重违反单位规章制度、不能胜任工作等），否则用人单位不得因工伤十级而解除劳动合同。

五、用人单位违法解除劳动关系的后果

若用人单位无正当合法理由解除劳动合同，则属于违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。

法律建议：

对于劳动者而言，在主动提出解除劳动关系前，应充分了解自己的权利和义务，以及不同选择可能带来的法律后果。建议劳动者在解除前与用人单位进行充分沟通，确保解除过程合法、有序。

对于用人单位而言，在劳动者主动提出解除劳动关系时，应依法履行相关义务，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，用人单位也应加强内部管理，避免违法解除劳动合同的情况发生。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。