针对您提出的“工伤七至十级是否必须是本人提出与用人单位解除劳动关系”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤七至十级职工解除劳动关系的权利
根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，他们不仅享有在劳动合同期满时终止劳动关系的权利，更重要的是，职工本人也有权主动提出解除劳动合同。这意味着，工伤七至十级的职工在法律上拥有主动解除劳动关系的明确权利，并非必须由用人单位提出。
二、解除劳动关系后的工伤待遇
当工伤七至十级的职工选择解除劳动关系时，他们有权依法获得一系列工伤待遇，包括：
一次性伤残补助金：这是根据职工的伤残等级和本人工资来确定的，用于补偿职工因工伤导致的伤残损失。
一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于补偿职工因工伤可能产生的后续医疗费用。
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，旨在补偿工伤职工因伤残导致的就业困难或就业机会的减少。
三、解除劳动关系的考虑因素
尽管工伤七至十级的职工有权主动解除劳动关系，但在做出决定前，他们应综合考虑以下因素：
个人康复需求：评估自身的康复状况，确保解除劳动关系后不会因缺乏必要的医疗支持而影响康复进程。
再就业前景：考虑自身的就业能力和市场需求，确保解除劳动关系后能够顺利找到新的工作。
一次性待遇的实际数额：了解并计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额，确保这些待遇能够满足自身的经济需求。
四、用人单位的限制与责任
对于用人单位而言，他们必须严格遵守相关法律法规，不得随意解除与工伤七至十级职工的劳动关系。除非存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形（如职工严重违反单位规章制度、不能胜任工作等），否则用人单位不得因职工工伤而解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，将需支付赔偿金，并可能面临法律诉讼和声誉损失。
五、总结与建议
综上所述，工伤七至十级的职工并非必须由本人提出与用人单位解除劳动关系，但他们确实享有这一权利。在决定是否解除劳动关系时，职工应全面考虑个人实际情况和法律后果，确保自己的合法权益得到充分保障。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，尊重并保护工伤职工的合法权益。在实际操作中，建议双方咨询专业律师或法律顾问，以确保自身权益得到妥善安排。