工伤十级并不必须解除劳动合同，劳动合同的解除主要取决于双方的意愿以及法律规定的程序和条件。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动者主动解除劳动合同
权利保障：
- 工伤职工本人有权主动提出解除劳动合同。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工因工致残被鉴定为十级伤残的，在解除劳动合同时，有权获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地上年度职工月平均工资挂钩。
自主选择：
- 这一规定赋予了工伤职工自主择业的权利。工伤职工在认为自身情况适合重新选择就业机会时，可以通过解除劳动合同并获得相应补偿来保障后续生活和就业过渡。例如，工伤职工可能因伤残导致原工作无法胜任，或者希望寻找更适合自己身体状况的工作环境，此时主动解除劳动合同并获得补偿是一个合理的选择。
二、用人单位解除劳动合同
一般限制：
- 在正常情况下，用人单位不得随意解除与工伤十级职工的劳动合同。特别是当工伤职工在规定的医疗期内或者因工伤丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不能依照无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作等情形）和经济性裁员的规定解除劳动合同。这是《劳动合同法》对用人单位的明确限制，旨在保护工伤职工的合法权益。
例外情形：
- 尽管存在上述限制，但如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，且符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反劳动纪律、严重失职给用人单位造成重大损害等），用人单位仍有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，需要用人单位提供充分的证据证明工伤职工存在过错行为。
三、其他解除劳动合同的情形
劳动合同期满：
- 若劳动合同期满且双方未续签，劳动合同自然终止。此时，工伤职工应关注自己的工伤保险待遇是否得到妥善处理，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付情况。
协商一致：
- 劳动者与用人单位双方可协商一致解除劳动合同。在协商过程中，工伤职工应确保自己的合法权益得到充分保障，包括工伤保险待遇、经济补偿等。双方可以就解除劳动合同的具体条件、补偿标准等进行协商，并达成书面协议以避免后续纠纷。
四、综合考量与建议
- 在处理工伤十级与劳动合同解除的问题时，需要综合考虑员工的意愿、用人单位的需求以及相关法律法规的规定。如果双方协商一致或存在其他合法解除劳动合同的情形（如合同到期不续签、员工主动辞职等），可以依法解除劳动合同。
- 如果因工伤导致劳动合同无法继续履行或员工选择辞职去治疗或休养，用人单位应依法支付相应的工伤保险待遇和经济补偿。同时，工伤职工在解除劳动合同前也应充分了解自己的权利和义务，以及不同选择可能带来的法律后果。
总之，工伤十级并不直接决定劳动合同的解除与否。在处理这类问题时，建议双方保持沟通协商，并依据相关法律法规的规定进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。