事业单位中被评为工伤十级，并不必须解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇，其中并未强制要求解除劳动合同：

• 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。
• 劳动合同处理：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这意味着，是否解除劳动合同，主动权在职工手中。如果职工希望继续留在原单位工作，单位不能强制其解除劳动合同；如果职工希望解除劳动合同，则可以依法获得相应的补助金。

实际操作角度

• 单位态度：在实际操作中，单位的态度也会影响劳动合同的存续。如果单位希望职工继续留任，且职工也愿意，那么双方可以协商继续履行劳动合同。如果单位出于某种原因（如岗位调整、人员优化等）希望与职工解除劳动合同，那么需要与职工协商一致，并按照法律规定支付相应的经济补偿和工伤补助。
• 职工意愿：职工本人的意愿是决定劳动合同是否解除的关键因素。如果职工希望继续工作，且身体条件允许，那么可以选择不解除劳动合同；如果职工因为工伤导致身体原因无法继续从事原工作，或者希望寻求更好的发展机会，那么可以选择解除劳动合同并获得相应的补助。

后续保障角度

• 继续工作的保障：如果职工选择继续工作，单位应当为其提供必要的劳动保护和劳动条件，确保其能够安全、健康地工作。同时，职工也有权享受单位提供的各项福利待遇和职业发展机会。
• 解除合同的保障：如果职工选择解除劳动合同，除了可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，还可以根据《劳动合同法》的规定，要求单位支付经济补偿（如果符合法定情形）。这些补助金和经济补偿可以为职工的未来生活提供一定的保障。

建议：

• 如果你是事业单位的工伤职工，且被评为十级伤残，不必过于担心劳动合同的问题。你可以根据自己的实际情况和意愿，与单位协商决定是否解除劳动合同。
• 在做出决定前，建议你充分了解自己的权益和单位的义务，必要时可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门的工作人员，以确保自己的权益得到充分保障。

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