结论：工伤十级本身并不影响劳动关系的解除，但无论是劳动者还是用人单位提出解除，都必须遵循相关法律法规的规定。
一、劳动者主动解除劳动关系
权利与待遇：
- 工伤职工被鉴定为十级伤残后，有权主动提出解除劳动关系。这是劳动者的法定权利，任何单位或个人不得剥夺。
- 在此情况下，职工可以依法获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金是对工伤职工因伤残导致的经济损失的补偿。
具体补助标准：
- 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。这是对工伤职工因伤残导致的收入减少的补偿。
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地上年度职工月平均工资挂钩。这是对工伤职工后续医疗费用的补偿。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准同样由省级政府规定，用于补偿工伤职工因伤残导致的就业困难。这是对工伤职工重新就业可能面临的困难的补偿。
二、用人单位解除劳动关系
严格限制：
- 在职工因工伤处于停工留薪期内，或在工伤认定及劳动能力鉴定过程中，用人单位不能随意解除劳动关系。这是为了保护工伤职工的合法权益，避免其在最需要帮助的时候被用人单位抛弃。
- 除非存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形（如严重违反单位规章制度、不能胜任工作等），否则用人单位不得因工伤十级而解除劳动合同。这些法定情形是严格的，用人单位必须证明职工存在这些情形才能解除劳动合同。
违法解除的后果：
- 若用人单位无正当合法理由解除劳动合同，则属于违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。这是对用人单位违法解除劳动合同的惩罚，也是对工伤职工的一种保护。
依法解除的情形：
- 若劳动者工伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。这是用人单位在特定情况下的合法解除权，但也需要支付相应的经济补偿。
三、综合建议
- 对于劳动者而言，主动解除劳动关系是其合法权利，但应充分了解自己的权利和义务，以及不同选择可能带来的法律后果。在决定解除劳动关系前，建议仔细考虑自己的实际情况和未来规划，确保做出明智的选择。
- 对于用人单位而言，解除工伤十级职工的劳动关系需谨慎。必须确保符合法律规定的条件和程序，以避免可能的法律风险和经济赔偿。在解除劳动关系前，建议与职工进行充分沟通，了解其意愿和需求，尽量达成双方都能接受的解决方案。
总之，工伤十级职工在解除劳动关系时，应充分了解自己的权利和义务，以及不同选择可能带来的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。