工伤十级是可以协商解除劳动合同的，但具体情形和后果需分情况讨论：

1. 劳动者主动提出解除劳动合同

   • 权利保障：作为工伤十级的劳动者，您有权主动提出解除劳动合同。根据《工伤保险条例》及相关规定，在解除劳动合同时，您有权获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。这些补助金旨在保障您在解除劳动合同后的医疗和就业过渡。
   • 具体标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地上年度职工月平均工资挂钩。例如，某些地区可能规定一次性工伤医疗补助金为几个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金则根据伤残等级和就业情况确定。

2. 用人单位提出解除劳动合同

   • 一般限制：在正常情况下，用人单位不得随意解除与工伤十级劳动者的劳动合同。特别是当您处于规定的医疗期内，或者因工伤丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不能依照无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作等情形）和经济性裁员的规定解除劳动合同。这是《劳动合同法》对用人单位的明确限制，旨在保护工伤劳动者的合法权益。
   • 例外情形：尽管存在上述限制，但如果您存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，且符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反劳动纪律、严重失职给用人单位造成重大损害等），用人单位仍有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，需要用人单位提供充分证据证明您的过错行为。

3. 协商一致解除劳动合同

   • 双方意愿：除了上述两种情形外，您与用人单位还可以协商一致解除劳动合同。在协商过程中，双方应就解除劳动合同的时间、经济补偿、工伤待遇等事项进行充分沟通，并达成一致意见。协商一致解除劳动合同是双方自愿的行为，不受上述限制条件的约束。
   • 注意事项：在协商一致解除劳动合同时，您应确保自己的合法权益得到充分保障。特别是要关注一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付问题，确保这些补助金能够按时足额支付给您。

综合建议：

• 在决定解除劳动合同前，建议您仔细考虑自己的实际情况和需求，以及解除劳动合同可能带来的法律后果。
• 如果您对解除劳动合同的相关事宜存在疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。
• 在与用人单位协商解除劳动合同时，建议您保留好相关证据和文件，如协商记录、解除劳动合同协议等，以备不时之需。