工伤十级找劳动仲裁是能够解决问题的，劳动仲裁是处理工伤十级赔偿等劳动争议的有效途径。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳动仲裁的适用范围
劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决的活动。它适用于多种劳动争议，包括但不限于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，以及因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。工伤十级赔偿显然属于因工伤赔偿金等发生的争议，因此完全可以通过劳动仲裁来解决。
二、工伤十级赔偿的具体内容
工伤十级赔偿通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目的具体金额和计算方式，会根据当地的工伤保险条例和规定来确定。例如，一次性伤残补助金的标准通常为7个月的本人工资（这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，则由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、劳动仲裁的流程
申请与受理：工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，若与用人单位在工伤赔偿方面存在争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。
开庭审理：仲裁委员会在受理仲裁申请后，会在规定的时间内开庭审理。在庭审过程中，双方当事人可以陈述自己的意见和主张，提供证据材料，并进行质证和辩论。
裁决：仲裁委员会在审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决。裁决书会明确双方当事人的权利和义务，包括赔偿金额和支付方式等。
执行：如果用人单位不履行裁决书确定的义务，工伤职工可以向人民法院申请强制执行。
四、注意事项
及时申请：工伤职工或其近亲属、工会组织应在规定的时间内提出工伤认定申请和劳动仲裁申请，以免超过时效而丧失权利。
准备充分：在申请劳动仲裁前，应准备好相关的证据材料，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以证明自己的主张和权益。
寻求专业帮助：虽然劳动仲裁是处理劳动争议的有效途径，但其中的法律程序和规定可能较为复杂。因此，在申请劳动仲裁前或过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
如果你或你身边的人遇到了工伤十级赔偿的问题，不妨考虑通过劳动仲裁来解决。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。