结论：工伤十级申请仲裁后，仍然可以跟单位进行协商。

分析说明：

1. 仲裁与协商的关系：

   • 仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议，包括工伤赔偿等。一旦申请仲裁，仲裁机构会介入并作出裁决。
   • 协商则是双方自愿进行的，旨在通过友好沟通达成一致，解决争议。协商可以在仲裁的任何阶段进行，包括仲裁前、仲裁中或仲裁后。

2. 申请仲裁后协商的可行性：

   • 即使已经申请了仲裁，双方仍然有权选择协商解决争议。协商的成功与否取决于双方的意愿和谈判条件。
   • 协商的好处在于可以节省时间和成本，避免仲裁或诉讼的繁琐程序，同时也有助于维护双方的关系。

3. 协商的注意事项：

   • 在协商过程中，双方应确保协商内容合法、合理，并尽量达成书面协议，以明确双方的权利和义务。
   • 如果协商达成一致，双方可以撤回仲裁申请，或者根据协商结果修改仲裁请求。
   • 如果协商不成，仲裁程序将继续进行，仲裁机构将根据事实和法律作出裁决。

4. 法律后果：

   • 协商解决争议不会影响仲裁机构的裁决权。如果协商不成，仲裁机构仍有权作出裁决。
   • 协商达成的协议具有法律效力，双方应履行协议约定的义务。如果一方不履行，另一方可以依法追究其法律责任。

行动建议：

• 主动沟通：如果你希望与单位协商解决工伤十级赔偿问题，可以主动与单位联系，表达协商的意愿。
• 准备充分：在协商前，了解自己的权益和可能的赔偿范围，以便在协商中能够有理有据地争取自己的权益。
• 寻求专业意见：如果你对协商过程或结果有疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律意见和建议。

特殊场景提醒：

• 如果在协商过程中，单位提出不合理的条件或拒绝协商，你可以继续推进仲裁程序，以维护自己的合法权益。
• 如果协商达成一致，但单位未按照协议履行义务，你可以依法向法院申请强制执行。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。