工伤10级后解除劳动合同，劳动者仍然有权利回到原单位工作，但需与原单位重新协商，且原单位有自主决定权。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面

从法律角度来看，工伤职工依法享受工伤保险待遇，这与是否继续在原单位工作并无必然冲突。获得伤残赔偿是基于职工因工作遭受事故伤害或患职业病应得的补偿，并不影响其劳动就业的选择。因此，工伤10级后解除劳动合同，并不妨碍劳动者回到原单位工作。

二、劳动者角度

1. 身体状况允许：如果劳动者身体状况允许，且愿意继续在原单位工作，那么可以与原单位进行协商，尝试重新建立劳动关系。
2. 个人意愿：劳动者有权根据自身实际情况决定是否留在原单位。如果劳动者希望回到原单位工作，那么可以积极与原单位沟通，表达自己的意愿。

三、原单位角度

1. 自主决定权：原单位在考虑是否重新录用工伤离职员工时，有自主决定权。原单位会根据自身情况，如岗位需求、员工工作能力等，来决定是否录用。
2. 综合考量：原单位在考虑是否重新录用时，会综合多方面因素，比如工伤对员工工作能力的潜在影响以及岗位的适配性等。如果劳动者因工伤导致身体条件难以适应原工作岗位，原单位可能会根据实际情况，在合理范围内对工作岗位进行调整，以保障职工能够继续工作。

四、实际操作建议

1. 积极沟通：如果您希望回到原单位工作，建议积极与原单位进行沟通，表达自己的意愿和身体状况。
2. 准备相关材料：在与原单位沟通时，可以准备一些相关材料，如医疗证明、工伤认定书等，以证明自己的身体状况和工作能力。
3. 了解法律法规：在沟通过程中，了解相关的法律法规，确保自己的权益得到保障。如果原单位拒绝录用，且没有合理的理由，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

五、可能面临的法律后果

如果原单位无正当理由拒绝录用工伤离职员工，可能构成违法行为。根据相关法律法规，用人单位在职工工伤期间有保障其合法权益的义务，随意解除劳动关系或拒绝录用可能面临法律责任。因此，在沟通过程中，双方都应遵守法律法规，确保劳动关系的合法性和公平性。

总结来看，工伤10级后解除劳动合同，劳动者仍然有权利回到原单位工作，但需与原单位重新协商，并尊重原单位的自主决定权。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。