结论前置：

1. 一般情况下，工伤十级伤残的员工，用人单位不能随意辞退，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除劳动合同的情形。
2. 若用人单位违法辞退，将面临支付赔偿金等法律责任。

详细分析：

一、法律依据与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。工伤十级属于部分丧失劳动能力的情况，因此，单位在此情况下不能随意辞退员工。

同时，《工伤保险条例》第三十七条也明确规定了，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金。这一条款进一步确认了工伤十级员工的权益，单位应当予以保障。

二、工伤医疗期内的特殊保护

在工伤医疗期内，员工享有特殊的保护。单位不得解除劳动合同，即使医疗期结束，如果员工能够继续从事原工作或单位另行安排的工作，单位无故辞退也属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、辞退条件与举证责任

尽管工伤十级员工享有特殊保护，但如果存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，单位可以辞退该员工。然而，单位必须对员工存在的严重违纪等情形承担举证责任，确保辞退行为的合法性。这意味着，单位不能仅凭主观臆断或轻率决定就辞退工伤十级员工。

四、违法辞退的后果

如果单位违法辞退工伤十级员工，将面临严重的法律后果。除了可能需要继续履行劳动合同外，还可能需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

五、具体建议

1. 对于员工：应了解自身的合法权益，并在必要时寻求法律援助。如果遭遇违法辞退，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
2. 对于单位：应严格遵守法律法规，确保员工的合法权益得到切实保障。在处理工伤十级员工的劳动关系时，应给予充分的关怀和合理的安排，如调整岗位以适应其身体状况。同时，单位也应加强内部管理，完善规章制度，避免因为管理不善而引发劳动争议。

总结：工伤十级伤残的员工在劳动关系中享有特殊的保护。单位不能随意辞退这类员工，除非存在法定解除劳动合同的情形。如果单位违法辞退，将面临支付赔偿金等法律责任。因此，无论是员工还是单位，都应了解并遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。