结论前置：工伤十级职工在上班后因工资未达原水平而辞职，仍然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律背景与权益分析：
工伤待遇权益：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，工伤十级职工在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，有权从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金是对工伤职工因伤残而可能面临的医疗和就业障碍的补偿，与职工在职期间的工资水平无直接关联，但确保了职工在离职后有一定的经济保障。
辞职与劳动仲裁：
- 工伤十级职工因工资未达原水平而辞职，这并不影响其申请劳动仲裁的权利。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，适用于因解除和终止劳动合同、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。
- 在此情况下，如果职工认为用人单位存在违法行为，如未按照法定标准支付工伤补助金、未提供合理的工资调整或存在其他侵犯职工权益的行为，职工均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可能的仲裁请求：
- 工伤十级职工在申请劳动仲裁时，可以提出多项请求，包括但不限于要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、未支付的工资差额（如果存在）、经济补偿或赔偿金（如果用人单位存在违法行为）等。
法律建议与行动指南：
收集证据：
- 在申请劳动仲裁前，工伤十级职工应收集相关证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同、工资单、辞职通知等，以证明自己的权益受到侵害。
提交仲裁申请：
- 职工应在仲裁时效内（一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
参与仲裁过程：
- 在仲裁过程中，职工应积极参与，提供充分的证据和理由来支持自己的仲裁请求。同时，也应尊重仲裁庭的裁决，如果不服裁决，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 如果仲裁庭认定用人单位存在违法行为，将裁决用人单位支付相应的工伤补助金、工资差额、经济补偿或赔偿金等。
- 如果用人单位拒不履行仲裁裁决，职工可以向人民法院申请强制执行。
总结与进一步行动：
工伤十级职工在因工资未达原水平而辞职后，仍然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。职工应充分了解自己的法律权益和仲裁流程，积极收集证据并提交仲裁申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。