结论：在单位有工伤十级的情况下，公司不能随意将你辞职。具体能否辞职以及辞职后的相关权益，需根据不同情况来分析。
分析说明：
公司不能违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因劳动者存在工伤而违法解除劳动合同。工伤十级属于工伤范畴，劳动者因此享有相应的工伤待遇和保护。
- 如果公司试图违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
协商一致解除劳动合同的情况：
- 如果公司提出与你协商一致解除劳动合同，并且你同意，那么这是合法的。在这种情况下，公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向你支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者主动辞职的情况：
- 如果你作为劳动者主动提出辞职，那么公司无需支付经济补偿。但需要注意的是，主动辞职并不影响你享受工伤待遇，如一次性伤残补助金等。
公司因经营困难等合法原因解除劳动合同的情况：
- 如果公司因经营困难、破产重整等合法原因需要裁员，并且按照法定程序进行，那么在这种情况下解除劳动合同，公司也应当向你支付经济补偿。
- 但同样，这并不影响你享受工伤待遇。
行动建议：
- 保留证据：无论公司是否提出解除劳动合同，你都应保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书等。
- 协商沟通：如果公司提出解除劳动合同，建议你与公司进行充分协商，明确解除的原因、经济补偿等事项，并确保协商结果以书面形式确认。
- 寻求法律援助：如果公司违法解除劳动合同，或者你在协商过程中遇到困难，建议你及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
法律后果提示：
- 如果公司违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果你作为劳动者主动辞职，但后续发现公司存在违法行为（如未支付工伤待遇等），你仍然有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。