工伤十级结果出来后，您是有权选择离职的。以下是从多个角度为您详细分析：
一、辞职的法律依据与条件
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这意味着，工伤十级的职工在劳动合同期满或者本人提出解除劳动合同的情况下，有权获得相应的工伤赔偿和补助。
辞职条件：
- 劳动能力鉴定结论作出后，您即有权选择辞职。
- 若您与用人单位在医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿项目及金额上达成一致，且相关款项已支付到位，您可决定辞职，以避免后续纠纷。
- 停工留薪期结束后，若您身体状况允许重新工作但不愿继续留在原单位，也可选择辞职。但需确保在此前工伤待遇已妥善处理。
二、辞职通知期限与流程
通知期限：
- 若您不在试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后方可解除劳动合同。
- 若您在试用期，则需提前三日通知用人单位，试用期届满后即可辞职。
辞职流程：
- 与用人单位协商好离职事宜后，按照公司规定办理离职手续，如工作交接、物品归还等。
- 在离职前或离职时，确保已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并向用人单位或工伤保险机构申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、辞职后的赔偿与待遇
一次性伤残补助金：
- 工伤十级员工可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 辞职后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
- 由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依地方政策而定。例如，有些地区可能规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为几个月的本地区上年度职工月平均工资。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限亦不得超过12个月。
工伤保险待遇：
- 辞职后，您仍可享受工伤保险待遇，如工伤医疗费用报销等。
四、辞职的利弊分析与建议
辞职的优势：
- 可以获得一次性经济补偿，有助于缓解离职后的经济压力。
- 可以避免潜在风险，如继续留在原岗位可能增加再次受伤的风险。
- 可以寻求新机会，寻找更适合自己身体状况和职业发展的新工作。
辞职的劣势：
- 将失去原有的稳定工资收入和福利待遇，可能对生活造成一定影响。
- 在竞争激烈的就业市场中，工伤十级可能会成为求职的障碍。
- 辞职后需要自行解决医疗保险问题，可能面临医疗保障的空白期。
综合建议：
- 在决定是否辞职前，您应充分了解自己的工伤赔偿政策和应享有的权益。
- 综合考虑自身情况、赔偿待遇及法律程序等多方面因素。
- 若您对原工作环境存在担忧或希望寻求更好的发展机会，且具备一定的经济实力和就业前景，那么辞职可能是一个合理的选择。
- 若您重视稳定收入和福利待遇，或者对重新就业市场缺乏信心，那么继续留在原单位可能更为稳妥。
最后，无论您选择辞职还是继续留在原单位，都请确保自己的权益得到充分保障。如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。