工伤十级员工在劳动能力鉴定结论作出后，即可根据自身情况选择辞职时机，但需注意相关法律程序和赔偿待遇的领取。以下是对此问题的详细分析：
一、辞职的合适时机
劳动能力鉴定结论作出后：
- 一旦员工的劳动能力鉴定结论确定为十级工伤，即有权选择辞职。此时，员工可以依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依据所在省、自治区、直辖市人民政府的规定。
与用人单位就工伤赔偿达成一致后：
- 若员工与用人单位在医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿项目及金额上达成一致，且相关款项已支付到位，员工可决定辞职，以避免后续纠纷。
停工留薪期结束后：
- 停工留薪期满，员工身体状况允许重新工作但不愿继续留在原单位的，可选择辞职。但需确保在此前工伤待遇已妥善处理，如一次性伤残补助金等已领取。
特殊情况下的随时辞职：
- 若用人单位存在未依法缴纳工伤保险等违法情形，工伤职工可随时解除劳动关系并主张相应权益。
- 双方协商一致的情况下，员工亦可随时提出辞职。
二、辞职通知期限
- 非试用期：员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后方可解除劳动合同。这是为了确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。
- 试用期：员工则需提前三日通知用人单位，试用期届满后即可辞职。试用期内的员工与用人单位之间的劳动关系相对较为灵活，因此通知期限也较短。
三、辞职后的赔偿与待遇
一次性伤残补助金：
- 工伤十级员工可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。这是根据《工伤保险条例》的规定，由工伤保险基金支付的。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 辞职后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于员工后续的医疗康复费用。
- 由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依地方政策而定，旨在帮助员工在离职后更好地融入社会，寻找新的工作机会。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限亦不得超过12个月。这是为了保障员工在工伤治疗期间的基本生活需求。
工伤保险待遇：
- 辞职后，员工仍可享受工伤保险待遇，如工伤医疗费用报销等。但需注意，部分地区对申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的时间有限制，因此建议在辞职前咨询当地相关部门或向我咨询，了解具体的时间限制、申请流程及相关政策。
四、注意事项
了解自身权益：
- 在辞职前，员工应充分了解自己的工伤赔偿政策和应享有的权益，避免因不了解而导致权益受损。可以通过查阅相关法律法规、政策文件或咨询专业人士来获取这些信息。
遵循法定程序：
- 辞职时需按照法律规定的通知期限进行，以确保自身权益不受影响。同时，还需与用人单位办理好离职手续，如工作交接、物品归还等。
保留相关证据：
- 保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。这些证据在后续申请工伤赔偿或处理纠纷时可能会起到关键作用。
考虑未来就业：
- 辞职前需考虑自己的未来就业计划，包括寻找新工作的难度、新工作的待遇和职业发展前景等。如果可能的话，可以提前了解一些就业市场和招聘信息，以便更好地规划自己的未来。
综上所述，工伤十级员工在辞职前应综合考虑自身情况、赔偿待遇及法律程序等多方面因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。