您好，针对您提出的“工伤十级怎么辞职”的问题，我将为您详细解答相关流程和补偿事宜。

首先，如果您被鉴定为工伤十级，并且决定不再在原单位工作，您可以按照相关法律法规提出辞职。在辞职时，您有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

辞职流程：

1. 提出辞职申请：您需要向单位提交书面的辞职申请，明确表达您的辞职意愿。

2. 办理离职手续：单位在收到您的辞职申请后，会与您协商办理离职手续，包括工作交接、社保关系转移等。

3. 享受工伤待遇：在办理离职手续时，您需要向单位提供工伤相关材料，以便单位为您申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付。

补偿标准：

• 一次性工伤医疗补助金：根据您所在地区的上年度职工月平均工资为基数，支付一定月数的补助金。具体月数可能因地区而异，但通常为4个月（以山东省为例，具体需参照当地政策）。

• 一次性伤残就业补助金：同样以您所在地区的上年度职工月平均工资为基数，支付一定月数的补助金。这个月数通常比一次性工伤医疗补助金的月数要多，一般为8个月（同样以山东省为例，具体需参照当地政策）。

社保缴纳问题：

关于您提到的“辞职当月单位就不给我交社保了吗”的问题，这主要取决于您与单位之间的劳动关系是否仍然存在。如果您在辞职当月仍然与单位存在劳动关系，那么单位应当继续为您缴纳社保。只有当劳动关系正式终止后，单位才不再承担为您缴纳社保的义务。

注意事项：

1. 在办理离职手续前，请确保您已经了解并确认了所有应享受的工伤待遇和补偿标准。

2. 如果您在离职后工伤复发或需要后续治疗，由于您已经领取了相关工伤待遇，并且工伤保险关系已经终止，因此治疗费用可能需要您自行承担。

3. 在辞职过程中，请保持与单位的良好沟通，确保离职手续的顺利办理和工伤待遇的及时领取。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。