工伤十级后是否要辞职，需结合个人实际情况和需求综合考量，以下从不同角度为你详细分析：

一、辞职的时机与条件

1. 劳动能力鉴定结论作出后：一旦你的劳动能力鉴定结论确定为十级工伤，你就有权选择辞职，并依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准依据所在省、自治区、直辖市人民政府的规定。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为几个月的本人工资，一次性伤残就业补助金也可能有相应的标准。

2. 与用人单位就工伤赔偿达成一致：如果你与用人单位在医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿项目及金额上达成一致，且相关款项已支付到位，你可以决定辞职，以避免后续纠纷。

3. 停工留薪期结束后：停工留薪期满，如果你身体状况允许重新工作但不愿继续留在原单位，可以选择辞职。但需确保在此前工伤待遇已妥善处理，比如已经获得了相应的医疗费用报销、停工留薪期工资等。

4. 特殊情况下的随时辞职：

   • 若用人单位存在未依法缴纳工伤保险等违法情形，你有权随时解除劳动关系并主张相应权益。
   • 双方协商一致的情况下，你也可以随时提出辞职。

二、辞职通知期限

• 非试用期：你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后方可解除劳动合同。比如，你打算在一个月后辞职，那么就需要在这个月的第一天向用人单位提交书面辞职通知。
• 试用期：你则需提前三日通知用人单位，试用期届满后即可辞职。例如，你的试用期还有三天结束，那么你可以在这三天内的任何一天向用人单位提交书面辞职通知。

三、辞职后的赔偿与待遇

1. 一次性伤残补助金：作为工伤十级的员工，你可以获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。假设你的月工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是35000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 辞职后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体金额根据地方政策而定，可能与你所在地区的平均工资、伤残等级等因素有关。
   • 由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同样具体标准依地方政策而定。比如，在某些地区，一次性伤残就业补助金可能为几个月的当地上年度职工月平均工资。

3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限亦不得超过12个月。如果你在停工留薪期内辞职，需要确保这部分工资已经支付到位。

4. 工伤保险待遇：辞职后，你仍可享受工伤保险待遇，如工伤医疗费用报销等。但需要注意的是，如果你辞职后未能及时办理新的医疗保险，可能会面临医疗保障的空白期。

四、辞职与不辞职的利弊分析

辞职的优势：

• 获得一次性经济补偿，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，有助于缓解离职后的经济压力。
• 避免潜在风险，如继续留在原岗位可能增加再次受伤的风险。
• 寻求新机会，可能找到更适合自己身体状况和职业发展的新工作。

辞职的劣势：

• 失去稳定收入，辞职后将失去原有的稳定工资收入和福利待遇。
• 重新就业挑战，在竞争激烈的就业市场中，工伤十级可能会成为求职的障碍。
• 医疗保障不确定性，辞职后需要自行解决医疗保险问题。

不辞职的优势：

• 保留稳定收入，继续享受现有的工资收入水平和福利待遇。
• 避免重新就业风险，在当前就业市场不确定的情况下，继续留在原单位可以避免因失业而带来的经济和心理压力。
• 享受工伤保障，不辞职意味着仍然享受工伤保险的保障，对于工伤后续的治疗和康复费用，工伤保险基金可以按照规定进行支付。

不辞职的劣势：

• 心理压力和职业发展受限，可能会因为工伤经历而产生心理压力，同时工伤可能会对职业发展产生一定限制。
• 无法获得一次性补助金，在解除劳动关系之前，无法获得一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。

五、综合建议

在决定是否辞职时，你应充分考虑自己的实际情况和需求。如果你对原工作环境存在担忧或希望寻求更好的发展机会，且具备一定的经济实力和就业前景，那么辞职可能是一个合理的选择。然而，如果你重视稳定收入和福利待遇，或者对重新就业市场缺乏信心，那么继续留在原单位可能更为稳妥。

最终决策应基于对个人状况、市场环境、职业发展以及工伤保险待遇等多方面因素的全面评估。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。