员工十级工伤劳动仲裁时并不需要必须辞职。以下是对此问题的详细分析：
一、辞职并非劳动仲裁的前提
首先，需要明确的是，辞职并不是进行劳动仲裁的前提条件。员工在遭受工伤后，无论是否辞职，都有权根据《工伤保险条例》等相关法律法规，向用人单位或工伤保险机构主张相应的工伤赔偿和补助。因此，员工在十级工伤的情况下，即使不辞职，也可以依法进行劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、辞职与工伤赔偿的关系
辞职后的赔偿：
- 如果员工选择辞职，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，员工可以从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这些补助金为员工提供了一定的经济补偿，有助于缓解离职后的经济压力。
- 同时，员工在辞职前或离职时，应确保已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并向用人单位或工伤保险机构申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
不辞职的赔偿：
- 如果员工选择不辞职，继续留在原单位工作，员工仍然享受工伤保险的保障。对于工伤后续的治疗和康复费用，工伤保险基金可以按照规定进行支付，减轻员工的经济负担。
- 此外，员工还可以根据《工伤保险条例》的规定，获得一次性伤残补助金，该补助金与员工是否辞职无关。
三、辞职的考虑因素
虽然辞职并非劳动仲裁的前提，但员工在决定是否辞职时，应综合考虑以下因素：
经济状况：
- 辞职后，员工将失去原有的稳定工资收入和福利待遇。因此，员工应评估自己的经济状况，确保有足够的储蓄或新的收入来源来支撑离职后的生活。
就业前景：
- 在竞争激烈的就业市场中，工伤十级可能会成为求职的障碍。员工应评估自己的就业前景，考虑是否有合适的新的工作机会等待自己。
心理压力：
- 留在原单位可能会让员工因为工伤经历而产生心理压力。员工应评估自己的心理承受能力，考虑是否愿意继续留在原单位工作。
工伤赔偿的完整性：
- 员工在辞职前应确保已经获得了完整的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。如果赔偿尚未到位，员工应谨慎考虑辞职的决定。
四、法律建议
了解自身权益：
- 员工在决定是否辞职前，应充分了解自己的工伤赔偿政策和应享有的权益，避免因不了解而导致权益受损。
遵循法定程序：
- 如果员工决定辞职，应按照法律规定的通知期限进行，即提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期员工则需提前三日通知）。
保留相关证据：
- 员工应保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，以备不时之需。这些证据在劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
及时咨询：
- 如果员工在决定是否辞职或进行劳动仲裁过程中遇到任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，员工在十级工伤的情况下进行劳动仲裁时并不需要必须辞职。员工应根据自己的实际情况和需求来决定是否辞职，并在必要时寻求专业的法律帮助以确保自身合法权益得到充分保障。