工伤10级职工辞职，在非试用期情况下，一般仍需要提前30天以书面形式通知用人单位，但在特定情况下可随时辞职。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的辞职通知期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定适用于大多数情况下的辞职，包括工伤10级的职工。因此，在非试用期且不存在特殊情况下，工伤10级的职工若打算辞职，应当提前30天以书面形式通知用人单位，以确保辞职程序的合法性和顺利性。

二、特殊情况下的辞职

1. 用人单位存在违法情形：

   • 若用人单位存在未依法缴纳工伤保险等违法情形，根据相关法律法规，工伤职工有权随时解除劳动关系，并主张相应的权益，包括工伤赔偿等。在这种情况下，工伤10级的职工无需提前30天通知用人单位即可辞职。

2. 双方协商一致：

   • 如果工伤10级的职工与用人单位就辞职事宜达成一致意见，双方可以协商确定辞职的时间和方式。在这种情况下，职工也无需严格遵守提前30天通知的规定。

三、辞职后的赔偿与待遇

1. 一次性伤残补助金：

   • 工伤10级的职工在辞职前，应确保已经获得了7个月本人工资的一次性伤残补助金。这是根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付的。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 辞职后，工伤10级的职工还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。具体标准依据所在省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。

3. 停工留薪期工资：

   • 如果工伤10级的职工在停工留薪期内辞职，用人单位应支付其停工留薪期内的工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限亦不得超过12个月。

四、建议与注意事项

1. 了解自身权益：

   • 在辞职前，工伤10级的职工应充分了解自己的工伤赔偿政策和应享有的权益，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

2. 遵循法定程序：

   • 辞职时需按照法律规定的通知期限进行，以确保自身权益不受影响。在非试用期且不存在特殊情况下，应提前30天以书面形式通知用人单位。

3. 办理离职手续：

   • 与用人单位协商好离职事宜后，按照公司规定办理离职手续，如工作交接、物品归还等。同时，确保已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并向用人单位或工伤保险机构申请相应的工伤赔偿和补助。

4. 保留相关证据：

   • 保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，以备不时之需。这些证据在申请工伤赔偿和补助时可能起到关键作用。

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