针对您提出的“职工工伤10级提出解除劳动合同，是否需要提前向单位申请”的问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤十级并不直接导致劳动合同的解除。劳动合同的解除是一个需要双方协商或依据特定法律条件来决定的过程，而不是由工伤等级直接决定的。
对于劳动者而言：
继续工作的权利：您有权在工伤治疗结束后选择继续在原单位工作。此时，您将获得一次性伤残补助金，这是根据《工伤保险条例》规定的，标准为7个月的本人工资。同时，您还将享受正常的工资待遇及其他福利。
解除劳动合同的选择：如果您决定主动解除劳动合同，除了能拿到上述的一次性伤残补助金外，还可以根据您所在省、自治区、直辖市人民政府的规定，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的具体金额和发放条件可能因地区而异，但通常是为了帮助您在离职后更好地应对医疗和就业方面的挑战。
关于是否需要提前申请：
如果您决定解除劳动合同，虽然法律没有明确规定必须提前多久向单位申请，但出于职业礼仪和双方沟通的需要，建议您提前与单位进行沟通，并表达您的离职意愿。这样可以帮助单位更好地安排工作交接和人员调整，减少因您的离职而给单位带来的不便。
同时，您也需要了解单位的相关规章制度和劳动合同中的约定，看看是否有关于离职申请的具体要求或流程。如果有，您需要按照这些要求或流程来操作。
对于用人单位而言：
用人单位在处理工伤十级员工的离职申请时，需要遵守相关法律法规的规定，不得随意解除劳动合同或拒绝员工的合理离职申请。
如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位才有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况并不适用于您主动提出离职的情况。
法律建议与维权途径：
如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如单位拒绝支付应得的补助金、拖延办理离职手续等，您可以向当地的劳动监察部门或专业律师咨询，以获取更详细和准确的法律建议。
您也可以通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的合法权益，确保不轻易放弃任何应得的权益。
综上所述，工伤十级并不直接导致劳动合同的解除。如果您决定主动解除劳动合同，建议您提前与单位进行沟通，并了解单位的相关规章制度和劳动合同中的约定。在任何情况下，都应尊重和保护劳动者的合法权益，确保法律的公正实施。