工残劳动者提出解除劳动合同是否需要提前，需分情况讨论：

1. 若工残劳动者主动提出解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但工残劳动者若因工伤导致劳动能力受损，且用人单位存在未依法支付工伤待遇、未提供劳动保护等违法情形时，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知，并可主张经济补偿。

2. 若用人单位提出解除劳动合同
   若用人单位因工残劳动者丧失劳动能力等原因单方解除合同，需严格符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条的法定条件（如医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作），且需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资（代通知金）。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。

3. 特殊情形：工伤职工主动离职的权益保障
   根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条，五级至六级伤残职工主动提出解除合同的，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；七级至十级伤残职工在劳动合同期满或主动解除合同时，用人单位同样需支付上述补助金。这一规定与提前通知义务无直接关联，但属于工残劳动者解除合同时的特殊权益。

总结建议：
工残劳动者解除合同是否需提前通知，需结合解除主体（劳动者/用人单位）、解除原因（合法/违法）及伤残等级综合判断。若涉及工伤待遇争议或用人单位违法解除，建议优先通过劳动仲裁维护权益。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。