七级伤残单位解除劳动关系并非必须提前通知。针对此问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 七级伤残单位解除劳动关系的法律规定

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这一条款说明了职工在七级伤残时，有权选择解除劳动关系，并获得相应的补偿，但并未规定单位在解除与七级伤残职工的劳动关系时必须提前通知。

二. 解除劳动关系的通知要求

一般来说，劳动合同的解除需要遵循《劳动合同法》的相关规定。然而，在该法律中，并未特别针对七级伤残职工的劳动关系解除作出提前通知的规定。因此，除非劳动合同中有特别约定，或者单位有内部规章制度规定需要提前通知，否则单位在解除与七级伤残职工的劳动关系时，并不需要提前通知。

三. 特殊情况下的考虑

当然，如果七级伤残职工的伤情严重影响了其工作能力，或者单位基于人道主义考虑，也可以选择提前通知并协商解除劳动关系。但这并非法律强制要求，而是单位根据实际情况和职工状况作出的自主决定。

我的观点：综上所述，七级伤残单位解除劳动关系并非必须提前通知，除非劳动合同中有特别约定或单位有内部规章制度规定。因此，在处理此类问题时，应综合考虑法律规定、劳动合同约定以及单位内部规章制度等因素。如有进一步需要，您可以继续咨询我。