在进行工伤伤残鉴定时，确实建议劳动者提前告知原单位。这一做法不仅有助于遵循法定程序，还能在多个方面带来积极的影响，以下是对此的详细解释：
一、遵循法定程序与时限
根据我国的相关法律规定，用人单位在工伤事故发生后有一定的时限来向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳动者提前告知单位，单位可以更及时地了解情况，并在规定时限内完成申请，从而确保整个流程的合法性和顺畅性。若单位未能在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇费用可能会由用人单位承担，这对单位来说是不必要的负担。
二、单位协助提高办理效率
工伤伤残鉴定需要准备一系列的材料，包括劳动关系证明、医疗诊断证明等。单位作为日常管理方，往往掌握着部分这些必要文件。如果劳动者提前告知单位，单位可以协助准备相关材料，从而显著提高申请的效率和准确性。这不仅可以减少劳动者的奔波和等待时间，还能确保鉴定过程的顺利进行。
三、维护和谐劳动关系
及时告知单位进行工伤伤残鉴定，体现了劳动者对单位的尊重和信任。单位在了解员工的工伤情况后，可以根据实际情况合理安排工作调整，给予员工必要的关怀和支持。这种良好的沟通可以避免因信息不沟通而导致的误解或矛盾，从而维护和谐的劳动关系。
四、便于后续赔偿处理
工伤鉴定结果直接关联到工伤保险赔偿以及单位可能承担的部分赔偿责任。如果劳动者提前告知单位，单位可以对赔偿事宜有心理准备，并在后续赔偿工作中给予积极的配合。这有助于减少不必要的纠纷和成本，使赔偿工作能够顺利进行。
五、不告知单位可能带来的风险
如果劳动者选择不告知单位进行工伤伤残鉴定，可能会导致单位错过提供材料和参与鉴定过程的机会。这可能会使鉴定程序不够顺畅，甚至在后续赔偿协商时，单位可能以不知情为由对鉴定结果的有效性提出质疑。这无疑会增加协商的难度和时间成本，对劳动者和单位都不利。
六、实际操作建议
综上所述，提前告知原单位进行工伤伤残鉴定是明智之举。这不仅有助于遵循法定程序、提高效率，还能维护和谐的劳动关系，并为后续的赔偿处理奠定良好基础。