针对您提出的“工伤加重伤残二次鉴定是否要通知单位”的问题，以下是我的详细解答：
一、工伤加重伤残二次鉴定的基本流程与通知要求
在工伤伤残鉴定过程中，若初次鉴定后伤情发生变化，可能需要进行二次鉴定，即劳动能力复查鉴定。这一阶段，通知单位是必要的且符合法定程序。劳动能力鉴定委员会在安排复查鉴定时，会通知用人单位参加鉴定过程，这是因为复查鉴定的结果直接关系到用人单位的赔偿责任和工伤保险的支付，与用人单位的利益密切相关。
二、通知单位的重要性
遵循法定程序：通知单位参与复查鉴定，是遵循我国工伤保险相关法律法规的体现，有助于确保鉴定程序的合法性和有效性。
保障单位知情权：单位作为工伤事故的责任方之一，有权了解员工的伤情变化和鉴定结果，以便合理安排工作调整、提供必要的关怀和支持，并准备后续的赔偿事宜。
促进和谐劳动关系：及时通知单位，可以避免因信息不沟通导致的误解或矛盾，维护和谐的劳动关系，减少不必要的纠纷和成本。
三、实际操作建议
主动沟通：在得知需要二次鉴定后，您应第一时间与单位沟通，说明伤情变化和复查鉴定的必要性，表达希望单位参与和支持的意愿。
配合鉴定流程：按照劳动能力鉴定委员会的安排，准时参加复查鉴定，并提交所需材料。同时，保持与单位的沟通，确保双方对鉴定进程和结果有共同的了解。
关注后续赔偿：复查鉴定结果出来后，及时与单位协商赔偿事宜。若单位对鉴定结果有异议，可引导其通过合法途径提出重新鉴定申请，以确保赔偿的公正性和合理性。
四、特殊情况处理
若单位在接到通知后拒绝参与复查鉴定或存在其他不配合行为，您可向劳动能力鉴定委员会说明情况，并保留好相关证据。在后续赔偿协商或诉讼过程中，这些证据将有助于维护您的合法权益。
综上所述，工伤加重伤残二次鉴定时，通知单位是必要的且有益的。这不仅有助于遵循法定程序、保障单位知情权，还能促进和谐劳动关系和后续赔偿的顺利进行。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。