关于工伤复查是否需要通知单位的问题，这主要取决于具体的复查流程和当地的相关规定，但一般来说，建议工伤职工在复查前通知单位，以下是详细解答：

首先，我们要明确工伤复查的目的是为了确认工伤职工是否需要继续治疗或者调整治疗方案，这是工伤保险待遇享受的一个重要环节。在这个过程中，单位作为工伤保险的缴纳方和工伤职工的管理方，有权了解工伤职工的复查情况，以便更好地履行其管理职责和提供必要的协助。

其次，从实际操作的角度来看，通知单位也有助于工伤职工在复查过程中获得更好的支持。例如，单位可以协助工伤职工安排复查时间、提供必要的交通和陪同服务，或者在复查后根据医生的建议调整工伤职工的工作安排等。

再者，虽然相关法律法规并没有明确规定工伤复查必须通知单位，但根据工伤保险的原理和实际操作经验，工伤职工与单位之间的良好沟通是确保工伤保险待遇顺利享受的关键。因此，工伤职工在复查前主动通知单位，不仅是对单位的一种尊重，也是对自己权益的一种保护。

具体操作建议：

1. 提前沟通：工伤职工在计划复查前，应提前与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明复查的目的、时间和地点等信息。

2. 准备材料：根据当地人社部门的要求，准备好复查所需的材料，如《劳动能力鉴定(确认)申请表》、工伤职工的身份证明、有效的诊断证明和病历材料等。

3. 保持联系：在复查过程中，工伤职工应保持与单位的联系，及时告知复查的进展和结果，以便单位能够根据实际情况提供必要的协助和支持。

4. 关注政策变化：由于不同地区的工伤保险政策可能存在差异，工伤职工在复查前应关注当地人社部门发布的最新政策信息，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，虽然法律没有明确规定工伤复查必须通知单位，但出于实际操作和权益保障的考虑，建议工伤职工在复查前主动与单位沟通并通知其复查的相关情况。