在认定工伤的过程中，确实是需要通知单位的。具体来说，工伤认定的流程和相关责任方有明确的规定，以下我将为您详细解释：

首先，根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的首要责任，也是工伤认定流程中的第一步。

如果用人单位没有在规定的时间内提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障工伤职工的权益，确保他们不会因为用人单位的疏忽而错过工伤认定的时机。

在工伤认定申请被受理后，社会保险行政部门会进行调查和审核，并在60日内（对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内）作出工伤认定的决定。这个决定会以书面形式通知申请工伤认定的职工或者其近亲属，同时也会通知该职工所在单位。

因此，从工伤认定的流程来看，单位是需要被通知的。无论是用人单位主动提出工伤认定申请，还是工伤职工或者其近亲属、工会组织提出申请，最终的社会保险行政部门都会将工伤认定的决定通知到单位。

希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤认定的流程和相关责任方的义务。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。