工伤认定没通过，社会保险行政部门会依法通知单位。以下是详细解释：

1. 通知义务与形式：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，社会保险行政部门在作出工伤认定决定（包括认定工伤和不予认定工伤）后，有义务在20日内将决定书送达受伤害职工（或其近亲属）以及用人单位。
   • 如果工伤认定未通过，社会保险行政部门会出具《不予认定工伤决定书》，这一文件具有回执性质，同时也是对申请结果及依据的正式通知。

2. 通知内容：

   • 《不予认定工伤决定书》将明确告知用人单位工伤认定未被通过的结果，以及作出这一决定的法律依据。
   • 这有助于用人单位了解工伤认定的具体情况，并可能据此进行后续的劳动争议处理或内部管理调整。

3. 用人单位的权利与义务：

   • 用人单位在接到通知后，应认真审查决定书的内容，了解工伤认定未被通过的具体原因。
   • 如果用人单位对决定书的内容有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身的合法权益。
   • 同时，用人单位也有义务配合社会保险行政部门的调查和核实工作，提供必要的证明材料和情况说明。

4. 后续处理建议：

   • 如果用人单位认为工伤认定未被通过的决定有误，或者存在其他争议点，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律救济途径和操作流程。
   • 在处理劳动争议时，用人单位应注重保留相关证据和材料，以便在需要时提供有力的支持。

举例说明：假设某员工在工作中受伤，但社会保险行政部门在审核后认为该伤害不符合工伤认定的条件，因此作出了不予认定工伤的决定。在这种情况下，社会保险行政部门会出具《不予认定工伤决定书》，并在20日内将该决定书送达给该员工及其所在单位。单位在接到通知后，可以了解工伤认定未被通过的具体原因，并根据实际情况决定是否申请行政复议或提起行政诉讼。

总之，工伤认定没通过时，社会保险行政部门会依法通知单位，并出具相应的决定书。用人单位应认真对待这一通知，并根据实际情况采取相应的后续处理措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。