交通事故申报工伤需要通知单位，且单位在工伤认定过程中承担一定义务。具体分析如下：

1. 法律程序要求
   根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。通知单位是启动工伤认定程序的关键环节，单位需配合提交事故报告、劳动关系证明等材料。若单位拒不配合，职工可自行申请，但需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资记录等）及事故证据（如交警责任认定书、医疗诊断证明）。

2. 单位义务与责任
   单位在工伤认定中负有主动申报义务，若未在30日内申请，期间发生的符合条件的工伤医疗费用等由单位承担。此外，单位需配合社会保险行政部门调查，如提供监控录像、证人证言等。若单位否认劳动关系或事故性质，职工需通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。

3. 职工注意事项

• 时效性：职工自行申请工伤认定的期限为事故发生后1年内，逾期将丧失权利。
  
• 证据保留：需保存交通事故责任认定书、医疗记录、上下班路线证明（如考勤记录、居住证明）等材料，以证明事故与工作相关。
  
• 特殊情形：若职工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤；但若属主要责任（如闯红灯、酒驾），则不符合认定条件。

建议：发生交通事故后，职工应第一时间通知单位，并要求单位协助申请工伤认定；若单位拖延或拒绝，职工可自行向社保部门提交申请，并同步通过法律途径确认劳动关系（如需）。如有复杂情形（如单位否认工伤性质、多责任方纠纷等），可直接向我咨询具体处理方案。