当个人发生工伤并打算自行申请工伤认定时，确实会涉及到与用人单位的相关事宜。首先，我们来明确一下工伤认定的基本流程和相关规定。

一、工伤认定的基本流程

1. 用人单位申请：根据相关规定，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参加工伤保险所在地市、县（区）社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 个人或近亲属、工会组织申请：如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，那么受伤害职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位参加工伤保险所在地市、县（区）社会保险行政部门提出工伤认定申请。对于未参加工伤保险的情况，则向用人单位生产经营所在地市、县（区）社会保险行政部门提出申请。

二、个人申请工伤认定时是否需要通知用人单位

在个人自行申请工伤认定时，并不需要事先通知用人单位，但用人单位在工伤认定过程中可能会被社会保险行政部门要求提供相关材料或协助调查。实际上，当个人提交工伤认定申请后，社会保险行政部门会进行审核，并可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。在这个过程中，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门都有责任配合工作，据实提供情况和证明材料。

三、个人申请工伤认定所需材料

个人在申请工伤认定时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：

1. 劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
2. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

四、工伤认定决定的送达

社会保险行政部门在作出工伤认定决定后，会在20日内将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

综上所述，个人在申请工伤认定时，并不需要事先通知用人单位，但用人单位在工伤认定过程中可能会被要求提供相关材料或协助调查。个人只需按照规定的流程和要求提交申请材料，并等待社会保险行政部门的审核和决定即可。