在工伤认定过程中，确实需要通知用人单位。以下是关于工伤认定流程中涉及用人单位的详细解答：

首先，根据《工伤保险条例》及相关工伤认定办法的规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位（即用人单位）应当承担首要的工伤申报义务。具体来说，用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

其次，如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，那么受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。但即便如此，在后续的工伤认定过程中，社会保险行政部门仍然会通知用人单位，并可能要求用人单位提供相关的证据或材料。

在工伤认定申请过程中，用人单位需要配合社会保险行政部门的调查核实工作。这包括提供与工伤认定有关的资料、安排相关人员配合工作，并据实提供情况和证明材料。如果用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实，还可能会面临相应的法律责任。

最后，社会保险行政部门在作出工伤认定决定后，会同时将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。这意味着用人单位会明确知晓工伤认定的结果，并根据结果承担相应的责任或义务。

综上所述，工伤认定过程中确实需要通知用人单位，并且用人单位需要积极配合社会保险行政部门的调查核实工作。如果您或您的单位在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师。